热讯：上市公司股权激励管理办法是什么？上市公司股权激励的模式是怎样的？

哈喽小伙伴们 ，今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到上市公司股权激励管理办法，上市公司股权激励的模式方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于上市公司股权激励管理办法，上市公司股权激励的模式的相关内容。

自上世纪八九十年代以来，中国企业逐渐开始探索股权激励制度，许多上市公司相继采用这种方法来降低代理成本，吸引和留住人才。这就是上市公司股权激励管理办法的形成。随着相关法律法规的逐步完善，我国上市公司股权激励管理办法已进入快速发展阶段，俨然成为上市公司常态化的激励工具。

(相关资料图)

仅2019年，就有331家上市公司推出了近400项股权激励计划，激励对象数量达到上市公司数量的十分之一左右。在企业中，的各类民营企业中，都具有快速成长和对人才需求高的特点。此外，自2017年以来，推出激励计划的民营企业数量大幅增加。

这表明越来越多的私营企业热衷于实施股权激励计划。因为股权激励是一种能够适应当今社会发展需要，形成企业和员工双赢局面的公司治理模式，意义重大。具体而言，上市公司股权激励管理办法包括以下几个方面：

一、激励模式

激励模式的本质在于激励计划所使用的工具。现有的激励工具包括限制性股票、股票期权、股票增值权等。其中使用频率最高的激励工具为前两种。

股权激励的四种主要模式是什么？

1. 分红权

分红是许多成长型企业采用的股权激励模式，他还有一个更广为人知的名字叫干股。我们经常听人说，老板给他的流通股数量，就是给他的分红权利比例。他不享有真正的股权或股份，而只根据协议享有利润。分红，分红权益是最简单、最容易操作的模式，也是成长型企业使用最多的模式。

2. 增值权

这种方法适合利润相对稳定的企业。一个企业要想成为行业的龙头企业，将来上市，那么利润不能全亏，要留着以后发展。

3. 实股

简单来说，就是给员工当期的股权股份，但是有条件让员工出售。这个条件一般指公司的业绩条件。如果不符合条件，就按照约定处理，比如由公司按原价回购注销等等。

4. 期权激励

这种模式大多适用于上市公司。激励对象有权在未来一定时期内，以预定的价格和条件购买公司一定数量的股权。当公司股票价格高于授予期权规定的价格时，激励对象可以卖出股票获利。期权在中国有很多实践基础，是除分红外使用最多的工具。在一定程度上，股权激励的优势 在于可以提高员工的积极性，从而留住他们。企业选择哪种激励模式，主要取决于企业的发展阶段和企业的绩效。以上就是全部，希望对你有帮助。

二、激励数量

激励数量是授予激励对象的股权数量，分为单项金额和总额。激励的数量在很大程度上影响着激励效果的强弱。但企业在确定激励数量时是有限度的，必须严格按照相关规定执行。

三、激励来源

激励是指授予激励对象的股份的来源。一般有四种方式：定向增发、股票回购、原股东转让、新股发行时预留部分新股。

四、激励价格

激励价格是指向激励对象授予股权时的授予价格或行权价格。详细定价规则请参考《管理办法》。股票收益一般指的是行权价格与授予价格之间的价差。

五、激励约束条件

激励条件一般指企业设定的绩效考核指标，通常包括公司层面指标和个人绩效指标。公司层面的指标往往选择能够反映公司成长能力的财务考核指标，而个人业绩指标则需要根据公司的不同需求来设定。上述就是关于上市公司股权激励管理 的简单介绍了，更多股票知识和炒股技巧可以联系客服

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